網(wǎng)友提問：我已經(jīng)三十多歲了，職業(yè)技能還是沒有增加多少，所以薪資總是和應(yīng)屆生的薪資差不多，心里不平衡，我該怎么辦？我投了好多簡歷也是石沉大海，是不是經(jīng)驗和年齡有問題引起的？
無憂專家：你沒有提及你的專業(yè)和崗位，所以不知道職業(yè)技能在你的工作中所占的比重。因為有些崗位對知識儲備的要求相當高，同時知識折舊率也是相當高，需要不停地進行職業(yè)知識和技能的更新。這樣的崗位分為兩種：一種是職業(yè)門檻相當高的，因此人才儲備也相對少，所以即便是知識折舊率很高，但因為就業(yè)市場人才稀缺，所以短時期內(nèi)是不太可能被新人替代；還有一種是行業(yè)領(lǐng)域本身就更新發(fā)展很快，行業(yè)一直在可持續(xù)發(fā)展，所以進入這個行業(yè)領(lǐng)域的人才也很多，候選池里有大把候選人，從學習能力和企業(yè)用工成本來看，企業(yè)更愿意用新人來補足職位空缺，在這樣的情況下同樣投簡歷，新人就更容易得到面試機會。
前面說的是知識儲備很重要并且知識更新很快的崗位，還有一類是比較注重經(jīng)驗儲備的崗位。這類崗位有不少需要建立人脈、維護客戶關(guān)系、優(yōu)化改善售后服務(wù)、預判風險、進行企業(yè)組織的架構(gòu)管理等等，年資增長帶來的經(jīng)驗也是企業(yè)非常看重的。
最后就是不需要具備太專業(yè)的職業(yè)技能的崗位，這類崗位新人的迭代更替非常快，在這種領(lǐng)域里年資增長但又得不到晉升機會的話反而容易遭到企業(yè)的淘汰。